就业地域局限是什么

就业地域限制通常指的是劳动者在离职后，根据与用人单位签订的劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，不得在特定地区内从事与原单位存在竞争关系的业务活动。这种限制旨在保护用人单位的商业利益，但同时必须遵守相关的法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益，并在劳动者离职后提供一定的经济补偿。

根据中国《劳动合同法》的规定，竞业限制的地域是由用人单位与劳动者约定，并且这个约定不得违反法律、法规的规定。

需要注意的是，不同行业、不同地区以及不同用人单位可能有不同的具体规定，具体情况需要参照当地的相关法律法规和劳动合同中的约定。