就业协议审核通常涉及以下几个方面：
相关证件审核
验证求职者的身份和学历，如身份证、学历证书、毕业证书等。
工作内容和要求
确保就业协议书中描述的工作内容和要求清晰明确，避免后续纠纷。
薪资和福利
核对薪资和福利待遇是否符合国家和公司法规要求，包括基本薪资、奖金、社保和补贴等。
离职条款
仔细阅读离职条款，确保其合理性和明确性，以避免争议或矛盾。
保密协议
对于涉及商业机密或保密信息的岗位，需对求职者进行相关审核和保密教育。
合同主体资格
审查签订劳动合同的主体是否具备相应的资格。
合同内容合法性
确保合同内容不违反国家法律、法规和政策，并符合劳动者及用人单位实际情况。
合同期限和条件
包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
合同条款完备性和明确性
确保合同条款完备、形式合法，文字表述清晰准确。
合同期管理和续签
考虑合同到期后的续签条件，对劳动者进行考核后再决定是否续签。
审核就业协议时，应确保所有条款都符合法律规定，并且对双方的权利和义务有明确的界定，以保护双方的合法权益
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