就业满意度是指被调查的毕业生或在职人员对自己目前的就业状况进行的主观评价。通常，这种评价基于一系列选项，如“很满意”、“满意”、“不满意”、“很不满意”和“无法评价”。就业满意度反映了个人对其职业的期望与实际工作体验之间的匹配程度。如果实际体验接近或高于期望，则满意度较高；反之，如果实际体验低于期望，则满意度较低。
就业满意度可以视为衡量毕业生就业效果和职业成功与否的一个重要主观指标，它涉及心理感受、职业期望、认知匹配以及对工作环境和条件的整体评价。
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