就业岗位为什么变少

就业岗位减少的原因可以归纳为以下几点：

经济环境

全球经济形势紧张，贸易困难，影响国内企业发展，进而减少工作岗位。

经济下行，企业招聘萎缩，特别是在疫情等影响下，许多公司倒闭或裁员。

人口结构变化

人口红利减少，劳动力市场供求关系发生变化，求职者的竞争压力增大。

教育与技能匹配

随着普及高等教育，高学历人才过剩，导致一定程度的学历通胀，求职者面临更大竞争压力。

传统行业与产业结构转型，需要更高技能水平的人才，而部分人缺乏所需技能。

技术进步与产业升级

自动化和智能化取代低技能岗位，求职者需要更高技能和素质以适应新岗位需求。

就业观念变化

年轻人追求自由、灵活和创新工作，对传统就业观念挑剔，影响就业心态。

行业调整

房地产、互联网、旅游等行业面临挑战，岗位数量减少。

国企垄断资源导致就业规模偏低，实业加速逃离，转移。

政策与调控

过度调控金融市场，实业投资减少，影响就业市场。

社会与文化因素

招聘歧视和人脉关系，部分岗位更倾向于有高学历和经验的求职者。

其他因素

求职者能力不足或不愿意努力，缺乏实践经验，对薪资要求过高。

城市化带来的就业压力，基础设施建设和维护工作增加，就业资源分布不均。

这些因素相互作用，共同导致了就业岗位减少的现象。