什么是就业性矛盾

就业的矛盾通常指的是劳动力市场中的供需不匹配问题，具体可以分为结构性和一般性就业矛盾：

结构性就业矛盾

定义：这是由于经济结构和劳动力结构之间的不对应，导致劳动者的技能水平与工作岗位需求不相适应而产生的就业问题。

原因：

技术进步和产业结构的转变导致对新型人才的需求增加，而现有劳动力技能无法立即适应这种变化。

教育和培训体系未能及时跟上市场变化的步伐，导致人才培养与市场需求脱节。

影响：

表现为部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”的问题并存，且有长态化的趋势。

需要政府和企业在教育培训、职业指导、政策支持等方面做出更多努力。

一般性就业矛盾

定义：这是由于缺乏足够的工作岗位而引起的就业矛盾。

影响：

当工作岗位数量不足以满足所有求职者的需求时，就会产生这种矛盾。

解决这一问题通常需要创造更多的就业机会或提高劳动力市场的吸纳能力。

结构性就业矛盾是当前许多国家，特别是发展中国家面临的挑战，它要求政策制定者、教育机构和企业共同努力，通过教育培训、职业指导、政策调整等手段来解决。