就业障碍指的是那些影响个人进入或保持在某个工作岗位的各种因素和条件。这些障碍可能包括：
个人因素
技能水平：某些工作可能需要特定的技能或知识，缺乏这些技能可能会成为就业障碍。
学历要求：某些职位可能要求特定的最低学历，低于这一要求的求职者可能会被拒之门外。
工作经验：雇主可能更倾向于有相关工作经验的求职者。
外在条件：如身高、相貌等，这些因素可能在某些行业或职位中成为障碍。
社会因素
经济状况：经济不景气或产业结构落后可能导致就业机会减少。
教育与市场需求不匹配：教育产业化导致大量扩招，毕业生的技能可能与市场需求不符。
社会竞争：高学历人才过剩，使得求职者在就业市场上面临更大的竞争压力。
心理因素
就业心理障碍：包括适应性障碍、焦虑性障碍、抑郁性障碍等，这些心理状态可能影响个人的就业选择和表现。
竞争压力：面对激烈的就业市场竞争，求职者可能会感到压力和不安。
政策与制度因素
政策法规：某些行业或职业可能有特定的法规限制，影响个人进入或留在该领域。
社会保障体系：缺乏有效的就业援助和社会保障可能会使求职者难以应对就业挑战。
就业障碍的存在可能导致就业机会减少，影响个人的职业发展，甚至可能造成社会不平等。克服这些障碍通常需要个人努力提升自身能力、调整心态，以及社会各方面提供支持和改善就业环境
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