新就业形态是指随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的一种新型工作模式。它具有以下特点：
就业方式灵活化：
从业者可以不受固定时空限制，选择远程工作或兼职，劳动报酬、工作时间、地点和期限具有弹性。
组织方式平台化：
企业和个人之间的关系转变为“平台+个人”模式，劳动者通过互联网平台获得工作机会。
劳动关系多样化：
新就业形态包括去雇主化、合同工、自由职业等多种形式，劳动关系不再局限于传统的全职或长期雇佣关系。
工作内容多样化：
工作内容不再单一，涵盖交通出行、生活服务、知识技能、医疗分享等多个领域。
工作模式按需：
新就业形态下，工作模式通常是按需用工，任务完成后合作关系即告结束。
新就业形态对于扩大就业容量、调节劳动力市场具有重要作用，同时也对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出了新的要求。它既需要鼓励发展，也需要进行适当的规范和管理
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