就业市场的特点主要包括：
特殊性：
劳动力市场的特殊性体现在劳动力这种商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。
多样性：
劳动力市场类型和价格等具有多样性。
不确定性：
劳动力市场表现出明显的动态属性，匹配不是终身性的，可能会出现重新匹配。
难以衡量性：
交易对象的难以衡量性，企业通常利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来筛选求职者。
交易的延续性：
交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，劳动者会继续参与购买者的生产过程。
交易条件的复杂性：
工作条件和工作环境要素既包括物质工作环境，也包括软环境因素，如企业的监督与控制。
对于大学毕业生就业市场，还有以下特点：
公益性：
旨在促进毕业生的就业和创业，提供安全、可靠的平台。
市场主体特殊性：
学校是基础，政府起主导作用，市场则发挥调节功能。
时效性：
毕业生必须在一定时间内完成就业，通常应届高校毕业生在半年内需要落实工作单位。
区域性：
毕业生就业市场通常由各省市教育部门、高校或行业主管部门主办，服务对象也是本地区的高校毕业生。
集中性：
大量大学生集中进入就业市场，用人单位和毕业生在固定的时间和场所集中进行招聘和应聘。
影响性：
高校毕业生就业市场的影响广泛，受到社会的高度关注。
初次性：
大学毕业生初次就业，缺乏就业经验，对就业的期望值一般较高。
专门性：
大学毕业生具有较强的专业知识水平和能力，在就业竞争中处于有利地位。
季节性：
大学生就业具有一定的季节性，由于全国大学生毕业时间基本一致，竞争激烈。
群体性：
每年有数百万名高校毕业生第一次进入社会就业，形成庞大的就业群体。
需求多变性：
对毕业生的需求状况受多种因素影响，供求关系不能靠自身调节。
形式多样化：
毕业生就业市场形式灵活多样，包括有形和无形的，公开和不公开的等。
高层化：
大学毕业生是国家按计划培养的专门人才，具有高素质和强能力。
年轻化：
大学毕业生年龄较轻，知识更新快，是社会急需的新生力量。
择业特点：
包括多元化追求、价值观匹配、个人发展空间、薪酬福利、工作生活平衡、企业社会责任等。
以上特点反映了就业市场的复杂性和多样性，以及大学毕业生就业市场的特殊性。求职者应根据这些特点，积极适应市场变化，做好职业规划
