往届生为什么不好就业

往届生就业面临的挑战主要包括：

身份与经验

往届生因已有一年工作经验，往往期望更高，不愿从基层做起。

企业倾向于招聘无工作经验的应届生，以降低培训成本和人力成本。

招聘偏好

大型企业和招聘者更偏爱应届生，因为招聘效率高，且易于培养。

往届生可能因忠诚度、经验不足等原因，在求职市场上不受青睐。

心理与社会因素

往届生可能因家庭责任、个人职业规划不稳定等因素，在求职时犹豫不决。

频繁辞职或跳槽的往届生可能失去应届生的身份，难以获得工作机会。

政策与机会

政府及学校政策倾向于支持应届生就业，提供岗位和机会。

往届生需要与应届生竞争有限岗位，并面对年龄、工作经验等方面的限制。

薪资与期望

往届生在求职时对薪资有较高期望，可能与企业提供的薪资水平不匹配。

应届生对薪资的要求相对较低，更可能接受企业的基础薪资水平。

社会认知

社会上可能存在对往届生的负面印象，认为他们不够踏实、眼高手低。

往届生因家庭责任等原因，可能无法像应届生那样全心投入工作。

综上所述，往届生就业难是一个多方面因素共同作用的结果，包括个人期望、市场偏好、社会认知等。解决这一问题的方法可能包括提升个人技能、调整就业期望、增强职业稳定性等。