定向就业单位是指那些在招生或招聘过程中与报考人员事先签订定向协议，约定报考人员毕业后必须到指定单位工作的单位。这种就业模式通常用于解决特定行业或地区的人才需求，如基层医疗、边远地区教育、国防军工等。定向就业单位一般要求报考人员在入学前与单位签订协议，并在毕业后按照协议回到定向单位服务一定年限。
预先确定就业去向：
报考人员在入学前就需要确定将来的就业单位，并与单位签订定向协议。
毕业后返回原单位：
毕业后，报考人员需要按照协议返回原单位工作，服务期限通常为一定年数（如五年）。
档案和工资关系：
报考人员的档案、人事、户籍、工资关系在入学前或入学后通常会留在原工作单位。
培养费用承担：
定向培养的费用可能由定向单位承担。
限制条件：
定向就业通常有一定的限制条件，如服务期限、不能随意调动或辞职等。
定向就业单位旨在培养能够服务于特定行业和地区的人才，同时确保这些人才在毕业后能够满足这些行业和地区的需求
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