就业协议属于什么性质

就业协议的法律性质通常被认定为一般民事合同。它不是劳动合同，因为就业协议的当事人通常是毕业生、用人单位以及高校，而不直接涉及劳动者和用人单位的关系。就业协议是民事主体之间为了建立、变更或终止民事法律关系而签订的协议。

就业协议的特点包括：

三方参与：

涉及毕业生、用人单位和高校三方。

法律效力：

就业协议具有法律效力，可以作为毕业生与用人单位确立劳动关系的初步凭证。

劳动合同的前期：

它是毕业生与用人单位签订劳动合同前的一个步骤，通常在毕业生离校后与用人单位签订正式的劳动合同。

学校角色：

高校在就业协议中主要起到认证和登记的作用，并非劳动合同的主体。

内容涵盖：

协议内容包括劳动报酬、合同期限、福利待遇、社会保障等，这些内容在毕业生与用人单位签订劳动合同时应被明确写入。

需要注意的是，尽管就业协议不是劳动合同，但它对毕业生而言是一个重要的法律文件，因为它涉及到毕业生的劳动权益保护，并且在一定程度上决定了毕业生未来的就业方向。