就业歧视不包含什么人才

就业歧视通常指的是用人单位在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面，基于与工作能力和要求无关的因素对劳动者进行不公平对待。根据《中华人民共和国就业促进法》，就业歧视不包括以下方面：

从业经历：用人单位不能因为劳动者之前的从业经历而对其进行歧视。

其他特定情形：例如，正在承担国家或省级重点工程、科研项目的主要人员，未经单位或主管部门同意的人员，以及正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员等，这些情况下，用人单位对这些特定人群有特定的要求，不属于就业歧视。

需要注意的是，虽然《就业促进法》中未明确列出“性格歧视”和“第一学历歧视”作为禁止的歧视类型，但在实际操作中，如果这些因素与工作能力和要求无关，也可能被视为就业歧视。教育部也明确禁止在招聘信息中发布含有性别、户籍、学历等歧视性条款的要求。