就业时通常需要签订的是 劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，它受劳动法的保护，内容比劳务合同更有保障。
劳动合同签订时机 ：毕业生在正式到用人单位报到后，应与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同内容：
劳动合同内容包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方面。
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书（三方协议）是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向协议，不是劳动关系的法律文件。
劳动合同是确立劳动关系的法律文件，对劳动关系具有约束力。
注意事项
毕业生在签订劳动合同时应认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
用人单位、主管部门及人事调配部门需在就业协议书上签订意见。
劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。
其他相关合同
实习协议：在校学生通过实习单位的实际工作进行实践学习时签订的协议。
就业协议：在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。
请根据具体情况选择合适的合同进行签订，并确保合同内容符合劳动法规定，以保护自己的合法权益
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