就业市场规律包括什么

就业市场，也称为劳动力市场或人力资源市场，遵循一些基本的市场规律，主要包括：

价值规律

价值决定价格：劳动力的价值或生产成本决定了工资水平。

供求影响价格：劳动力供给量与需求量的关系影响工资水平。

竞争规律

劳动力之间的竞争：在求职市场上，求职者之间为了获得工作机会而相互竞争。

雇主之间的竞争：雇主之间为了吸引和保留优秀的员工而相互竞争。

供需规律

劳动力供给：市场上愿意并能够工作的人数。

劳动力需求：企业愿意并能够雇佣的人数。

信息不对称

雇主和求职者之间的信息不对称可能导致市场效率降低。

制度性因素

法律法规、行业规定、工资指导线等都会影响就业市场的运作。

外部性

劳动力的非市场性产出，如社会贡献、家庭责任等，也会影响就业市场。

全球化影响

全球化导致劳动力流动增加，不同国家和地区的就业市场相互影响。

技术进步

技术进步改变了对劳动力的需求，某些技能可能变得更加重要，而其他技能可能过时。

这些规律共同作用于就业市场，影响工资水平、就业率和劳动力市场的整体健康状况。了解这些规律有助于更好地理解就业市场的动态和趋势