就业待遇通常指的是员工从雇佣关系中获得的报酬，这包括各种形式的收入和保障，用以保障员工的基本生活需求并激励员工。就业待遇的主要组成部分包括：
基本工资：
根据员工的职位、工作表现和经验确定的定期支付给员工的报酬。
奖金和津贴：
作为对员工工作绩效的额外奖励或对特定条件下的补偿。
福利：
企业为了保留和激励员工提供的非现金形式的报酬，如社会保险、实物福利、股票期权、培训和带薪休假等。
就业待遇对于员工的生活质量和经济状况极为重要，因为它决定了员工能够获得的收入和物质财富，并能提供必要的生活需求以及提升生活质量的机会
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