就业岗位体系是指企业内部所有不同领域的职位按照所属关系和等级关系形成的职位组合，它包含以下几个要素：
岗位序列：
职责相近、知识技能要求类似的岗位组合，为员工职业发展提供多向通道。
岗位等级：
岗位之间相对价值的体现，与岗位任职员工的资历与能力无关。
职位层级：
根据员工履行岗位职责的程度而赋予员工的职位级别。
职位等级：
与岗位等级类似，但更侧重于组织内部的职位层次结构。
职衔：
给予员工的职位头衔，根据不同的岗位序列和职位层级有不同的规定。
就业岗位体系有助于明确岗位职责、优化组织结构，并提高工作效率和协作性，以实现组织目标的高效运作
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