理工科女生就业难的原因可以归纳为以下几点：
社会传统偏见
社会普遍存在的“男主外，女主内”等性别偏见，导致女性在职场中常被视为辅助角色。
就业市场环境
高校毕业生人数迅速增长，理工科女生面临更严峻的就业竞争。
政府部门和国有企业对大学生的需求有限，民营企业对女生的吸引力不足，且可能存在性别歧视。
专业选择限制
理工科女生在选择专业时可能受到限制，多数女生倾向于选择人文类专业，而理工科专业男生占多数。
政府政策不足
尽管有《妇女权益保障法》等法律法规，但在实际执行中可能缺乏有效的政策保障与监督。
教育与市场需求脱节
高校专业设置可能未能及时适应市场需求，导致毕业生专业结构与市场供求出现错位。
个人就业观念
部分女生可能持有不当的就业观念，如不愿意接受具有挑战性的工作。
为了缓解理工科女生的就业难问题，需要从政府、社会、高校和个人多个层面采取措施，包括打破性别偏见、加强法律保护、改善教育模式、增加就业指导等
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