就业协议干什么的

就业协议，也称为三方协议，是由毕业生、用人单位以及毕业生所在学校三方共同签订的书面协议，其目的在于确立就业意向和劳动需求，明确三者在毕业生就业过程中的权利和义务。具体来说，就业协议的作用包括：

规范就业流程：

就业协议有助于规范高校毕业生的就业工作，避免混乱，并杜绝就业欺诈行为。

就业管理依据：

高校根据就业协议内容进行毕业生就业管理、编制就业方案，并作为毕业生就业派遣的重要依据。

劳动权益保护：

就业协议是毕业生在正式签订劳动合同前保护自己劳动权益的重要凭证。

户口和档案迁移：

毕业生凭就业协议书办理户口迁移和档案转递手续。

用人单位招聘参考：

就业协议为用人单位提供选拔毕业生的参考依据。

计算工龄和职称评定：

签约后，毕业生的档案会记录工龄，对将来的职称评定等职业发展有重要影响。

人事代理手续：

只有签订了就业协议书，毕业生才能办理人事代理手续，确保档案得到适当管理。

约束力：

就业协议书对毕业生和用人单位具有一定的约束力，毕业生在决定离职时应与原单位解除协议，并办理相关手续。

就业协议书一旦签署，通常意味着毕业生的第一份工作基本确定，因此毕业生和用人单位都应慎重对待签约事项。需要注意的是，就业协议书与劳动合同不同，劳动合同是确立劳动关系、明确双方具体权利和义务的法律文件，而就业协议书更多是一个意向性协议