大学进行就业调查的原因主要包括：
提高就业率
毕业生找到工作的数量多，可以提升院校的就业率，有利于招生宣传。
教学调整
通过统计学生的就业情况，学校可以对教学进行相应的调整，帮助学生更好地就业。
师资调配
调查结果可以帮助学校合理调配师资力量，进行有效的教学，培养适应社会需求的人才。
就业服务
学校和政府通过调查可以了解毕业生的就业意向，提供就业服务和政策制定参考。
掌握市场动态
调查有助于掌握就业市场的动态，为毕业生顺利就业和提高就业成功率提供支持。
教育质量研究
收集的数据可以用于研究教育质量和人力资源培养，促进教育和就业的良性循环。
学生规划指导
调查可以帮助学生了解自己的职业选择，指导他们进行未来规划，选择适合的道路。
企业招聘了解
最真实的掌握企业招聘现状和用人标准，有助于在毕业生和企业之间建立沟通。
社会实践
如南京工业大学组织的毕业生就业状况跟踪调查，可以深入了解毕业生就业状况和用人单位需求。
职业发展规划
提升大学生的职业发展规划意识与能力，促进学生学业与职业的双向互动。
通过这些调查，大学能够更好地理解学生的需求，优化教育资源配置，提高教育质量，同时帮助学生更好地适应社会和职场
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