就业推送是一种帮助求职者找到合适工作的服务，通常由专业机构、人力资源公司、教育机构或个人提供。它可能包括以下几种形式：
推荐就业协议：
学校、培训机构或中介机构与用人单位之间的书面协议，明确推荐方和被推荐方的权利和义务，帮助求职者进入职场。
就业推荐表：
由教育机构、导师、前雇主等出具的正式文件，向用人单位推荐求职者，并介绍其基本信息、教育背景、专业技能等。
职位推送：
招聘单位或招聘网站根据应聘者的专业、能力或经历筛选后，将符合条件的岗位信息推送给应聘者。
就业信息推送系统：
利用云计算和移动互联网技术，将就业信息精准推送到智能手机终端，如“易班”网络、就业信息网等。
内推服务：
培训机构或就业服务机构通过专门的就业老师，以内推的形式将求职者的简历推送至各个企业，并提供就业指导。
就业推送的优势在于可以帮助求职者更快地找到适合自己的工作，同时帮助企业找到合适的人才。适用人群包括刚毕业的学生、寻求职业转换的求职者、以及需要专业技能培训的在职人员等
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