就业协议有什么妙用

就业协议，通常被称为三方协议，是毕业生、用人单位以及学校三方之间的一份意向性协议，它在毕业生就业过程中扮演着至关重要的角色。以下是就业协议的主要作用：

就业报到证明：

就业协议书是毕业生落实工作单位后必须履行的义务，它起到了高校毕业生就业报到证的作用，是毕业生走向工作单位工作时人事关系（户口档案等）迁移的依据。

人事档案管理：

毕业生签订就业协议后，其个人档案开始记录工作历程，对个人职业发展极为重要。

劳资关系保障：

签订就业协议书可以保护毕业生在用人单位工作的切身利益。

身份标志：

持有高校毕业生就业报到证是正规高校毕业生的标志，与成人教育、非正规统招毕业生有所区别。

工龄计算：

签约后，毕业生的档案中将记录工龄，这是未来评职称的基础。

人事代理手续：

只有签订了就业协议书，毕业生才能办理人事代理手续，否则档案可能会被派回生源地。

户口挂靠：

在规定时间内落实单位并签订协议的毕业生，户口可以直接挂靠在落实单位所在地。

用人单位选拔参考：

就业协议有助于用人单位了解毕业生的真实情况，便于选拔合适人才。

法律效力：

就业协议书具有法律效力，是解决就业过程中出现纠纷的重要依据。

约束劳动合同：

就业协议可以约束劳动合同的签订时间和内容，保护毕业生在找工作时的权利和义务。

违约金规定：

根据国家规定，如果毕业生违反就业协议，违约金不得超过毕业生一个月的工资。

需要注意的是，就业协议书在毕业生找到合适的工作单位后签订，并且学校会根据协议书内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书，学校可能会将毕业生的人事关系和档案转回原籍。