就业质量是指毕业生即将或正在从事的工作的优劣程度，以及工作本身的特征满足毕业生需要的程度。具体来说，就业质量可以从以下几个方面来衡量：
就业机会的获得：
即就业率，反映毕业生找到工作的机会。
就业的主观满意程度：
包括工作的稳定率、专业对口率等，体现毕业生对工作的满意程度。
就业岗位的特点：
如工资收入、工作环境等，反映毕业生工作条件的好坏。
个人发展前景：
评估毕业生在岗位上的成长空间和晋升机会。
社会满意度：
包括学校、用人单位、家庭对毕业生工作状况的满意程度。
就业质量不仅关注就业的数量（就业率），也关注就业的质量，是一个多维度的概念，涉及个人在就业过程中的各个层面。高校在就业工作中追求的是帮助学生实现高质量就业，即较高的就业率和优良的就业质量
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