就业协议适用什么法

就业协议通常被视为民事合同的一种，其法律性质和适用法律规定如下：

法律性质

就业协议是毕业生、用人单位以及学校三方之间就毕业生就业过程中权利和义务达成的书面协议。

它属于民事合同的一部分，与劳动合同有所区别。

适用法律规定

就业协议主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，特别是第四百六十四条和第四百六十五条。

对于劳动争议，则主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关劳动法律体系发布的法律法规。

与劳动合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而就业协议在签订时双方尚未形成劳动关系。

劳动合同的签订和争议解决主要依据《劳动法》和《劳动合同法》，而就业协议则更多依据《民法》、《合同法》以及《国家关于高校毕业生就业的规定》。

需要注意的是，具体情况可能因实际协议内容和当地法律实践而异，建议在签订就业协议前咨询专业法律人士