高管为什么难就业呢

高管就业难的原因可以归纳为以下几点：

职位稀缺性：

高管职位在企业中较少，与庞大的员工基数相比，可供选择的高管人才自然稀缺。

年轻化趋势：

现代企业倾向于选择年轻、接受新知识快的中青年干部，使得大龄高管在就业市场上处于不利地位。

薪资期望：

高管在原企业的薪资通常处于顶端，市场给定的初始薪资往往难以满足他们的期望，导致潜在工作机会流失。

试错成本高：

高管的职业表现直接关系到企业的生产和发展，企业对新人的选择非常谨慎，提高了高管入职门槛。

心态与学习意愿：

一些高管难以接受从领导变为下属、收入大幅缩水的现实，缺乏学习新知识的意愿，心态不够谦逊。

能力与品德要求：

企业不仅要求高管有高能力，还要求有良好的品德、性格或行事方式，这增加了找到合适人选的难度。

企业与高管的匹配问题：

招聘单位希望高管能力强，而高管希望待遇高，双方期望值难以匹配。

接班人问题：

企业交接班时，两代人有不同的发展思路，可能导致高管与接班人之间的矛盾，影响高管的就业机会。

以上因素综合作用，使得高管就业市场呈现出一定的挑战性