就业变得越来越难，主要可以归结为以下几个方面的原因：
供需矛盾突出：
随着高等教育的普及和人口老龄化的加剧，劳动力市场上的供应量逐年增加，而需求端却没有同步增长，导致供大于求的局面，使得求职者面临更大的竞争压力。
结构性矛盾显现：
虽然总体就业形势严峻，但并非所有行业和岗位都受到同等影响。一些传统行业如制造业、建筑业因技术进步和市场需求变化而面临转型升级的压力，相应减少了部分岗位的需求；而新兴产业如互联网、人工智能等则对人才的需求旺盛，但由于这些领域对技能和经验要求较高，许多求职者难以满足条件。
技术进步和自动化发展：
随着机器学习、人工智能等技术的应用越来越广泛，许多需要重复劳动的工作正在被机器取代。这意味着许多低技能劳动者面临失业的风险，同时高技能劳动者也需要不断更新知识和技能以适应新的工作需求。
经济结构变化：
随着服务业和知识经济的发展，传统的制造业和农业部门逐渐萎缩。这导致了一些行业的就业机会减少，而其他行业则要求更高的专业知识和技能。因此，那些没有及时适应这些变化的求职者可能会发现找工作变得更加困难。
全球化影响：
跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，这导致了一些国家的就业机会流失，同时也加剧了国际间的就业竞争。
企业不合规行为：
一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。这使得求职者在求职过程中需要更加谨慎，增加了找工作的难度。
就业渠道限制：
许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。因此，应该积极拓宽求职渠道，利用各种资源寻找机会。
缺乏社会经验：
许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。因此，应该在大学期间积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验，提升自己的综合素质。
期望过高：
许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。应该根据自己的实际情况和市场行情，合理调整自己的期望，以便更好地适应市场需求。
市场竞争激烈：
随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。不断提升自己的专业技能和综合素质，以在竞争中脱颖而出。
综上所述，就业难是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。要解决这一问题，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，从提升教育质量、优化产业结构、完善就业市场、加强法律法规建设等多方面入手。
