平等就业权是指劳动者在就业过程中享有的一项基本权利，它要求用人单位应当为所有劳动者提供平等的就业机会、待遇和尊重，禁止任何形式的不合理差别对待。这一权利在国际法与国内法中均得到体现，并通过《消除就业和职业歧视公约》以及各国的《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规得到法律保障。
平等就业权包含以下三层含义：
1. 任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素而受到限制；
2. 在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；
3. 平等不等同于同等，它意味着对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。
这一权利保障了劳动者在就业市场上的公平竞争环境，促进了社会的公正与和谐
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