外企在中国就业市场中的吸引力下降，主要有以下几个原因：
成长空间有限
外企岗位往往上升空间较小，特别是销售岗位，长时间在同一职位可能失去竞争力。
招聘门槛提高
随着教育水平提升，尤其是留学生回国，外企的招聘门槛提高，对求职者的要求更为广泛，不仅限于外语能力。
薪资竞争力下降
过去外企薪资相对较高，但私企薪资增长迅速，使得外企的薪资优势不再明显。
企业文化不适应
一些求职者可能不适应外企的工作文化，这也是一个导致外企人少的原因之一。
岗位数量减少
外企岗位数量相对较少，且新增岗位或空出岗位的情况不多，竞争激烈。
法规和市场变化
外企金融机构在中国市场扎根面临法规和市场变化的挑战，产品更新可能跟不上市场需求。
全球竞争力下降
外企的全球竞争力在下降，而本土企业上升速度快，使得外企在就业市场中的吸引力减弱。
以上因素综合作用，导致外企在中国就业市场中的吸引力下降，进而影响到就业人数
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
