为什么说就业形势严峻

就业形势严峻的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力总量大，就业岗位供小于求：

我国劳动力总量大，而就业岗位相对较少，导致就业市场竞争激烈。

劳动力素质与社会人才需求不匹配：

低素质劳动力市场饱和，而高素质劳动力市场人才缺乏，造成人才结构失衡。

劳动力市场不完善：

就业信息传递系统不畅通，市场与劳动力不能有效对接，增加了求职难度。

部分劳动力就业观念偏差：

片面追求高收入、高条件岗位，导致部分劳动力难以找到合适工作。

外部环境变化：

国际政治和经济格局调整，影响国内产业发展，增加了就业不确定性。

科学技术进步：

人工智能等新技术的应用导致许多传统行业被替代，增加了失业风险。

贫富差距过大：

贫富差异影响居民消费能力，进而影响社会经济发展和企业招聘。

人才供应过剩：

教育水平普遍提高导致大学生数量增加，而新兴产业和岗位无法完全吸纳这些人才。

经济结构和就业结构不合理：

传统产业减少，新兴产业尚未完全填补岗位空缺，导致就业结构失衡。

全球经济增长放缓：

受新冠疫情等因素影响，企业减少招聘，增加就业市场压力。

技术变革和科技进步加剧了劳动力市场的竞争：

许多传统工作被自动化和机器人取代，导致工人失业。

就业机会的不平等：

一些地区和行业就业机会集中，导致其他地区人群就业困难。

教育与市场需求存在差距：

教育质量和水平不一，导致毕业生整体素质不高，难以满足用人单位需求。

缺乏实践经验：

刚毕业的大学生缺乏实践经验，难以满足企业对应聘者的技能要求。

用人单位提高门槛：

一些岗位对学历和技能要求提高，增加了求职难度。

综上所述，就业形势严峻是由多种因素共同作用的结果。要改善就业形势，需要从提高劳动力素质、完善劳动力市场、调整经济结构、促进产业升级、加强职业培训和教育等多方面入手。