协议合同就业包括什么

协议就业通常指的是劳动者与用人单位之间通过签订就业协议来明确双方的权利和义务的一种就业方式。就业协议的内容可能包括：

1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码等。

2. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。

3. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、工时制度以及休息休假的安排。

4. 劳动报酬：约定劳动者的工资标准、支付周期、支付方式以及其他福利待遇。

5. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类及缴费比例。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。

7. 培训：如有约定，可包括用人单位对劳动者的培训安排及费用承担等内容。

8. 保密条款：针对特定岗位，可能要求劳动者在离职后一定期限内不得泄露商业秘密或其他保密信息。

9. 违约责任：规定违反协议时应承担的后果。

10. 其他补充协议：双方约定的其他事宜。

协议就业的特点在于其灵活性，不同于正式的劳动合同，它通常包含了双方在职业发展、培训、福利待遇等方面的全面约定。

需要注意的是，协议就业并不等同于劳动合同，它通常是在签订劳动合同前的一个临时性安排，不具备劳动合同的法律效力。