根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：
劳动合同签订时间：
用人单位与劳动者建立用工关系后，最迟应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
双倍工资支付：
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同签订形式：
劳动合同必须以书面形式签订。
合同签订时机：
劳动合同可以在员工正式入职前签订，也可以在入职后签订，但最迟不得超过员工入职之日起一个月。
请确保在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订，以避免可能的法律风险和赔偿支付。
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
