待岗是指一个员工在与单位保持劳动关系的前提下，暂时没有分配具体的工作任务。这可能是因为公司的生产经营困难、机构调整、科技体制改革、业务调整、产能调整、经济下滑等原因。在待岗期间，员工通常保留其雇佣关系和相关权益，但需要等待新的工作任务分配，或者可能会被要求参与培训、学习或其他临时性工作。
待岗期间，公司通常需要为员工提供必要的生活保障，并帮助其转岗或再就业。如果待岗超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。
需要注意的是，待岗不同于下岗，待岗员工仍然是公司的正式员工，其员工身份、待遇、权利和义务不会发生改变
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