就业免责协议是什么意思

就业免责协议通常指的是雇主和员工之间的一种协议，其中雇主同意在某些特定情况下免除或限制对员工的责任。这种协议可能包括诸如工伤赔偿、经济补偿等责任免除条款。然而，需要注意的是，免责协议必须符合以下条件才能有效：

真实意思表示：

免责条款必须是双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。

合法性：

免责条款不能违反法律规定，不能不合理地免除或减轻责任方的责任，加重对方责任，或限制对方主要权利。

明确性：

免责条款应当明确具体，包括免除责任的情形、条件和双方的权利义务等。

提示和说明义务：

提供免责条款的一方必须尽到提示和说明义务，确保对方充分理解条款内容。

在我国，协议免责一般仅限于民事和行政责任，并不适用于所有的责任范围。此外，免责协议的内容和条件必须遵守相关法律规定，否则可能无效。