签订就业协议时，应注意以下要点：
了解用人单位
通过网络查询、实地考察等方式充分了解意向单位。
核实单位名称、性质、行业地位、发展前景等。
协议内容
包括双方基本信息、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资及福利待遇、保险及社会保障、劳动纠纷处理等。
确保协议内容明确、具体，并符合相关法律法规。
法律效力
协议一旦签订，具有法律效力，双方应遵守协议内容。
保留协议复印件以备维权之需。
合同条款
工资及福利待遇应明确具体项目和标准。
保险及社会保障应明确具体内容和标准。
劳动纠纷处理方式应明确。
签约程序
毕业生、院系、用人单位和学校四方签字盖章，确保程序正规。
毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
个人信息
毕业生情况部分应如实填写，包括姓名、学制、学历、专业名称、家庭地址、联系电话等。
单位情况部分应填写完整，包括单位名称、组织机构代码、联系人、联系电话、单位地址等。
附加条款
双方协商达成的特殊要求、违约责任及违约金等附加条款应填写清楚。
诚信守约
理性签约，诚信守约，避免随意违约。
如遇特殊情况不能履行协议，应及时与用人单位协商解决。
档案和户口
提前与用人单位沟通档案、户口事宜，确保信息准确。
公章和授权文件
注意用人单位公章级别和主管部门，确保所有需要的公章盖全。
对公司开出的授权委托书、介绍信等文件要跟踪管理。
以上要点可以帮助毕业生在签订就业协议时做出明智的选择，保护自己的合法权益
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