为什么学校强迫学生就业

学校催着学生签订就业协议的原因主要包括：

展示教育质量与就业前景：

学校通过高就业率来展示其教育质量和学生的就业前景，吸引更多学生和家长。

提高招生率：

高校就业率是衡量学校声誉和吸引力的重要指标，高就业率有助于提高学校的招生吸引力。

统计就业率：

国家教育部门和相关人力资源部门会统计高校毕业生就业率，学校通过就业协议来满足这一统计需求。

适应社会和工作环境：

签订就业协议可以帮助学生更好地了解职业规划和发展方向，以及适应社会和工作环境。

提升自信心和自尊心：

就业协议的签订有助于学生建立自信心和自尊心，以更好地面对未来的挑战。

然而，这种做法可能存在问题，如：

强制性：一些学校可能会强制学生签订就业协议，甚至以不发毕业证作为威胁。

虚假就业协议：为了提高就业率，学校可能会要求学生提交虚假的就业协议，损害学生的合法权益。

损害学生利益：学生可能因为签订了不切实际的就业协议而影响其未来的就业机会，例如影响考研报名等。

数据造假：一些高校可能为了美化就业数据而采取不正当手段，如强迫学生签订就业协议。

因此，虽然学校催着学生签订就业协议可能出于多种正当目的，但必须注意这种做法可能带来的负面影响，并确保学生的合法权益不受侵犯。