限制就业范围通常是指劳动者在离职后，根据与雇主签订的竞业限制协议，禁止从事与原工作相同或相似的工作，或者禁止在特定地域内为与原雇主有竞争关系的雇主工作。具体来说，限制就业范围可能包括以下几个方面：
行业范围：
禁止劳动者在离职后从事与原雇主相同或相似的行业或工作。
地域范围：
限制劳动者在特定的地理区域内为与原雇主有竞争关系的雇主工作。
业务范围：
禁止劳动者在离职后为与原雇主有竞争关系的业务领域工作，包括生产或经营同类产品或服务。
对象范围：
竞业限制通常针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
竞业限制的目的是保护雇主的商业利益和经营机密，防止劳动者离职后利用公司的商业秘密和客户资源开展竞争活动。然而，竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，并且不得违反法律法规的规定。限制期限通常不得超过两年
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