盖就业协议章有什么影响

就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的一份协议，它对毕业生和用人单位具有法律效力，并影响毕业生的档案、户口以及就业率统计等方面。以下是就业协议书签署可能带来的影响：

档案和户口问题

毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移。

如果不签订就业协议书，毕业生的档案和户口可能会被派回生源地。

就业率统计

就业协议书是教育部门统计毕业生就业率的一部分。

个别学校可能要求学生必须签订就业协议书以提高本校就业率。

法律责任

就业协议书规定了毕业生、用人单位和学校三方的法律责任。

如果用人单位未能正式录用毕业生或毕业生未按约定报到，则视为违约，需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

劳动合同

劳动合同是证明存在劳动关系最有利的证据，就业协议书是劳动合同签订前的准备。

毕业生应要求用人单位及时与自己签署书面的劳动合同，并确保劳动合同内容符合就业协议。

避免随意签署

随意签署就业协议书可能会导致违约金、影响档案及工作关系变迁等后果。

毕业生应确保就业协议书的内容真实有效，并了解自己的权利和义务。

对用人单位的好处

就业协议书帮助用人单位从学校方面调出毕业生的真实档案和资料，便于了解毕业生情况。

综上所述，就业协议书对毕业生具有重要意义，毕业生在签署时应谨慎考虑，并确保自己的权益不受损害。