提前就业需要签什么合同

提前就业通常需要签订一份提前就业协议书，这份协议书会详细规定甲方（用人单位）和乙方（学生或毕业生）的权利和义务。以下是协议书可能包含的一些关键条款：

协议目的：

明确双方签订协议的目的，通常是为了保障乙方的合法权益，并规范提前就业活动。

协议期限：

规定协议的起始日期和终止日期。

工作岗位：

说明乙方同意在甲方安排的岗位上从事的工作内容。

工作条件：

包括乙方的职责、应遵守的甲方规章制度、工作任务等。

工资待遇：

约定乙方的工资标准、支付方式以及支付时间。

社会保险和福利：

甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

休息休假：

明确乙方的年休假、婚假、产假等休息休假权利。

培训和发展：

如需参加进修、培训，应提前征得甲方同意，以提高乙方的业务能力。

责任与义务：

双方各自的责任和义务，包括甲方的监督责任、乙方的离校手续、实习或就业证明等。

争议解决：

约定争议解决的方式，如发生纠纷由甲方主持调解。

请注意，以上内容仅为协议书可能包含的条款，并非完整的合同文本。实际签订的合同应根据具体情况和相关法律法规进行定制，并建议在签订前由专业法律人士进行审核。