在签订就业合同时，以下是一些需要注意的事项：
1. 确认用人单位资质
确保用人单位合法经营、信誉良好。
考察企业的发展趋势、岗位性质、员工培养制度、待遇状况和福利项目。
2. 仔细阅读合同条款
理解合同中的工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、保险等条款。
注意合同中是否有试用期的相关规定。
3. 明确双方权利与义务
确保合同内容公平、合理，权利与义务清晰。
4. 防止“霸王条款”
识别并拒绝可能损害个人权益的条款，如自愿放弃社会保险、工伤自负等。
5. 确认合同名称一致性
确保三方协议上的公司名称与签约的用人单位名称一致。
6. 注意违约金金额
违约金不宜过高，通常不应超过损失的30%。
7. 明确备注内容
在备注栏中注明双方协商的福利待遇，如工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等。
8. 签约程序
按照正常程序进行，包括用人单位、院系和学校三方签署意见并盖章。
9. 考虑自身权益保护
协议具有双向约定的作用，确保双方承诺的部分在协议书或补充协议中明确。
10. 留意合同细节
包括用人单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
11. 履行协议
严格遵守合同条款，任何一方违反协议都应承担相应的违约责任。
12. 特殊情况说明
如有特殊情况（如考研、出国等），应事先向用人单位说明，并在合同中注明。
签约前务必认真对待，确保自己的权益不受损害。
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