就业形势不佳通常是由多种因素共同作用的结果，主要包括：
外部经济环境不稳定
全球经济面临多重压力和不确定性因素，如国际贸易摩擦、经济增长放缓、金融风险等，这些因素导致企业投资意愿下降，市场需求减弱，从而影响就业机会的增加。
技术进步导致就业需求减少
科技进步和自动化生产技术的广泛应用导致许多传统行业的就业需求下降，例如人工智能的发展使得一些重复性工作可以被机器人代替，导致相应的人力需求减少。
劳动力结构需求变化
随着经济结构的调整和产业升级，对高技能、高素质人才的需求增加，而对低技能、低素质劳动力的需求减少，劳动力转移成本较高，造成部分人员就业压力。
经济发展不平衡
经济发展在不同地区和行业间存在差异，一些地区和行业就业机会多，而其他地区则较少，导致就业机会分布不均。
教育与市场需求不匹配
教育系统与市场需求之间存在较大差距，专业设置与市场需求不符，毕业生整体素质难以满足用人单位的要求。
就业市场竞争激烈
随着人口增长和经济发展，就业市场竞争加剧，用人单位更加注重应聘者的实践能力和经验，而新毕业生往往缺乏足够经验。
人口红利消失
人口老龄化和劳动力供给过剩导致就业机会减少。
就业政策不够完善
尽管政府推出各种就业政策，但一些政策实施效果不理想，未能有效解决就业难题。
特殊群体就业难
弱势群体如残疾人、长期失业者、大龄女职工等就业难度更大。
疫情的影响
疫情导致许多行业和企业岗位需求减少，加速了就业市场的萎缩。
专业选择不合理
学生选择专业时可能未充分考虑市场需求，导致某些专业的毕业生难以找到合适工作。
就业渠道单一
求职者可能过于依赖传统招聘渠道，忽视了其他如社交媒体、内部推荐等多元化的求职方式。
期望值过高
毕业生对薪资、职位等有过高期望，导致难以找到合适工作。
企业不合规行为
招聘过程中的歧视、欺诈等不合规行为损害了求职者权益。
薪资压缩
在经济压力下，企业可能压缩薪资，使得就业市场竞争更加激烈。
这些因素相互交织，共同作用于就业市场，导致就业形势严峻。解决就业问题需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，通过政策引导、教育培训、市场调节等多方面的措施来改善
