凯恩斯的就业理论是什么

凯恩斯就业理论是由英国经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯（John Maynard Keynes）在其著作《就业、利息和货币通论》（1936年出版）中提出的，主要关注经济循环波动和就业问题。该理论的核心观点是，总需求不足会导致经济萧条和失业，政府可以通过财政政策和货币政策来调节总需求，从而实现经济稳定和就业增长。

凯恩斯就业理论的基本观点包括：

总需求决定就业：

凯恩斯认为，在资本主义市场经济中，就业水平取决于总需求的水平。当总需求不足时，企业会减少生产，导致就业减少；相反，当总需求增加时，企业会增加生产，从而创造更多就业机会。

有效需求原理：

有效需求是指预期可给雇主带来最大利润量的社会总需求。雇主们根据这个社会总需求决定他们的生产和提供就业量。

政府干预：

凯恩斯主张政府干预经济以促进就业，通过扩张性货币政策和财政政策来扩大内需，解决经济波动带来的就业问题。

充分就业：

凯恩斯认为资本主义在没有政府干预的情况下，不能通过市场作用的自我调节达到“充分就业”，他要求实现的目标就是资本主义经济达到并保持“充分就业”。

凯恩斯的就业理论对20世纪的经济学理论和实践产生了深远影响，并成为现代政府干预经济政策的重要理论基础