结构性就业问题指的是由于劳动力供给与需求结构不匹配而产生的就业问题。具体来说，它通常发生在经济结构发生变化时，工作岗位对劳动者的技能要求与现有劳动者的教育程度和技术水平不相适应。这导致尽管存在工作岗位，但劳动者因技能不匹配而无法就业，或者需要额外的培训或教育才能填补这些空缺。
结构性就业问题的基本特征包括：
“人找事”：
劳动者暂时没有工作，正在积极寻找新的就业机会。
“事找人”：
存在工作岗位，但缺乏合适的劳动者来填补这些岗位。
结构性失业可能由多种因素引起，例如技术进步、行业衰退、劳动力市场结构调整、教育与培训系统未能及时适应市场需求等。解决结构性就业问题通常需要政府、企业和教育机构之间的合作，通过教育和培训提高劳动者的技能，以更好地适应不断变化的劳动市场需求
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