为什么不建议签就业协议

不建议随意签订就业协议的原因主要包括：

法律风险：

就业协议一旦签订，各方都需要严格履行协议内容。如果毕业生随意签约，可能会导致违约金的产生，并影响毕业生的档案和工作关系变迁。

档案和户口问题：

就业协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的明确。随意签约可能会导致档案和户口问题，影响毕业生的后续职业发展。

影响后续工作机会：

随意签约可能会导致就业关系混乱，影响毕业生寻找下一份工作的机会。

灵活就业协议限制：

对于灵活就业协议，毕业生可能无法享受完整的社会保险福利，如公积金等，这对应届生来说是一个不利因素。

学校责任：

学校通常不承认没有经过学校签署的就业协议书，这意味着如果随意签署，学校不会承担由此带来的任何责任。

虚假就业协议问题：

教育部办公厅曾强调，高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议，也不得将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。

因此，在签订就业协议之前，毕业生应该仔细考虑自己的职业规划和就业情况，确保所签订的协议符合自己的实际情况和长远发展。