当前中国的就业制度具有以下特点：
劳动法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》等
这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务，保护劳动者的合法权益。
用工形式
包括全职、兼职、临时工、劳务派遣等。
不同用工形式享有不同的权利和福利待遇。
劳动合同
用人单位与劳动者之间签订的协议，约定了双方的权利和义务、薪酬、工作时间、工作地点等事项。
社会保险
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
用人单位需要为全职员工缴纳社会保险费用，以保障员工的基本生活需求。
最低工资标准
各地根据当地的经济状况和生活水平制定的最低工资标准，保障劳动者的基本收入。
工会
工会代表劳动者权益，通过协商、调解劳动争议、提供服务等方式维护劳动者合法权益。
劳动保障监察
由国家、地方劳动保障部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
城乡统筹就业政策
建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。
鼓励高校毕业生就业
鼓励到基层和艰苦地区工作。
党政机关和国有企业事业单位主要面向高校毕业生招考或招聘。
鼓励中小企业和民营事业单位聘用高校毕业生，并为其提供便利条件和服务。
鼓励自主创业和灵活就业
支持高校毕业生自主创业和灵活就业。
以上是中国现行就业制度的主要内容。
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