就业内推是一种招聘方式，指的是企业内部员工推荐求职者给用人部门或人力资源部门。这种方式可以让求职者的简历更快被企业看到，并可能省去一些传统的招聘流程，如笔试，直接进入面试阶段。内推不仅能提高简历被审查的概率，还可能增加面试的机会，从而提高求职成功率。
内推的优势包括：
快速有效：
内推可以快速找到合适的人才，缩短招聘周期。
成本节约：
企业通过内部员工推荐，可以节省招聘成本。
提高效率：
内推绕过了一些中间步骤，如猎头公司或招聘网站，使招聘过程更直接高效。
增加机会：
即使内推失败，求职者还可以继续参加校招网申。
个性化接触：
内推可以让求职者直接接触到企业的决策层或用人部门，增加个性化接触的机会。
内推的实施通常有官方的员工推荐政策或计划，以鼓励员工推荐优质人才。雇主也可能会奖励那些推荐成功的内部员工
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