竞业限制的范围通常由用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定，并且必须符合法律法规的规定。竞业限制的范围主要包括以下几个方面：
行业范围：
通常指劳动者离职后禁止从事与原工作相同或相似的行业或工作。
地域范围：
一般限制在用人单位经营范围所在地或能够与用人单位形成实际竞争关系的地域。
业务范围：
包括禁止劳动者到生产与本单位同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产或经营同类产品或业务。
产品或服务：
涉及相同或相似的产品或服务类别。
客户群体：
可能包括特定的客户群体，禁止劳动者接触或使用原雇主的客户资源。
竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。需要注意的是，竞业限制的范围应当合理，不能过度限制劳动者的就业权利，否则可能被认定为无效条款
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
