就业协议书有什么效果

就业协议书具有以下法律效力：

民事合同性质：

就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方在平等互利的基础上，通过自主选择、自愿协商达成的书面协议，体现了民法中的自愿原则。

权利义务明确：

协议书中规定了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，为各方提供了法律保障。

就业意向和权益确定：

它是毕业生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据，明确了双方的权利和义务。

防止违约：

就业协议书一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方需向权利受损方支付违约金。

就业报到和档案转移：

协议书是毕业生办理就业报到手续和档案、户口关系转递的重要依据。

统计就业率：

就业协议书也是国家统计大学生就业率的一部分。

防止拒收：

就业协议书有助于防止毕业生毕业后被企业拒收，保障学生权益。

身份标志：

持有就业协议书是正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生有所区别。

工龄计算：

签约后，毕业生的档案中会有工龄记录，对将来评职称等职业发展有重要影响。

人事代理：

只有签订了就业协议书，毕业生才能办理人事代理手续，确保档案得到妥善管理。

户口挂靠：

在规定时间内落实单位并签订协议的毕业生，户口可以直接挂靠在单位所在地。

用人单位选拔参考：

就业协议书也是用人单位在招聘时选拔毕业生的参考依据之一。

就业协议书一旦签署，对毕业生、用人单位和学校都具有法律约束力，因此签约过程需要慎重，并确保协议书内容准确无误