为什么企业不签就业协议

公司不签就业协议可能有以下几个原因：

规避法律责任：

公司可能为了避免支付社会保险、工伤赔偿等法定责任，选择不签就业协议。

减少用工成本：

不签就业协议可以降低公司在员工福利和法律义务上的开支。

管理便利：

就业协议可能给公司带来额外的管理负担，特别是在需要频繁变动员工的情况下。

避免证据：

不签协议可以减少员工在发生劳动争议时提供劳动关系证明的难度。

用工压力：

面对用工压力，公司可能选择不签协议以减少劳动法规定的义务。

法律法规风险：

公司可能因为不了解或不重视劳动法规，担心因合同条款不符合劳动法规定而面临法律纠纷。

员工维权意识：

部分员工可能没有强烈的维权意识，即使公司不签协议，也不一定会及时提出异议。

需要注意的是，不签就业协议可能违反劳动法规定，并可能导致公司面临法律责任和经济损失。因此，建议公司在与员工建立关系时，遵守相关法律规定，签订书面劳动合同或就业协议，以保护双方的权益