就业内推是指通过企业内部员工推荐求职者给用人部门或人力资源部门，以增加求职者获得面试机会和最终被录用的可能性。这种方式通常可以让求职者的简历得到优先筛选，并可能跳过一些传统的招聘流程，如笔试，直接进入面试阶段。内推的优势包括：
快速有效：
内推可以缩短招聘周期，快速找到合适的人才。
增加机会：
内推的简历更容易被看到，从而提高获得面试和录用机会的概率。
个性化评估：
内部员工可能对求职者有更深入的了解，能做出更准确的评估。
节省时间：
对于招聘方来说，内推可以节省在大量简历中筛选的时间。
员工奖励：
推荐成功的内部员工通常会获得一定的奖励。
内推在互联网公司和其他行业中较为常见，并被认为是入职率较高的招聘渠道之一
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