什么情况不给签就业协议

在签订就业协议时，以下情况劳动者应当谨慎对待，甚至拒绝签订：

显失公平的协议：

如果就业协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，则不应签订。

违法手段签订的协议：

如果用人单位通过欺骗等违法手段与毕业生签订就业协议，如未如实介绍本单位情况或根本没有录用计划，则该协议无效。

口头合同：

没有正式书面文件，仅通过口头承诺的就业协议不应签订，因为一旦发生纠纷，将无法提供证据。

简单合同或暗箱合同：

内容过于简单或明显偏向用人单位，未征求劳动者意见的合同不应签订。

含有抵押或担保条款的合同：

合同中如果包含将劳动者证件或财物作为抵押的条款，这可能导致劳动者在法律纠纷中处于不利地位，因此不应签订。

生死自负的合同：

合同中如果包含伤亡由劳动者自理等逃避责任的条款，这明显违法，劳动者不应签订。

违反法律强制性规定的合同：

任何违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的合同条款，劳动者都有权拒绝签订。

请根据具体情况判断是否签订就业协议，并在必要时寻求法律专业人士的帮助