灵活就业凭什么晚退休呢

灵活就业人员晚退休的原因主要涉及以下几个方面：

社保制度改革的需要：

灵活就业人员退休问题需要相关部门进行深入研究和制定具体政策，因为其工作形式和收入来源多样化，退休问题需要根据不同情况进行个性化处理。

工作环境因素：

灵活就业女性人员退休年龄较晚的一个根本原因在于其工作环境较好、劳动强度较小。相比之下，女工人的劳动强度通常较大，工作环境也相对较差。

养老金激励机制：

养老金水平遵循多缴多得、长缴多得、晚退多得的原则。灵活就业人员自己缴纳社保费用，制度设计的目的是激励参保人员晚一年退休，以便未来领取到的养老金金额更高。

历史原因：

早期的退休政策中，女干部55岁退休，女职工50岁退休，这是基于当时劳动条件和男女生理特点的考虑。灵活就业人员通常被归入女干部行列，因此按照55岁退休。

统筹基金压力：

养老保险基金面临较大压力，国家有延长退休年龄的准备，通过逐步延长女性职工的退休年龄，为未来全面延迟退休减少阻力。

性别平等原则：

由于男性统一60岁退休，为了保持性别之间的退休公平性，女性灵活就业人员被设定为55岁退休。

这些原因综合反映了灵活就业人员晚退休政策的制定背景和目的，旨在平衡不同群体的利益，同时考虑经济和社会的长远发展